Новый порядок обучения по охране труда в 2022

Содержание статьи:

• Основные изменения
• Кто может проводить учебные курсы
• Новые регистрационные журналы
• Требования к программам обучения
• Товары по теме

Основные изменения

• оказанию пострадавшим первой помощи – теперь изучение основ проводится раз в 3 года. Они необходимы не только рабочим, но и другому персоналу организации;
• применению СИЗ – новый курс, который организуется отдельно или совмещается с учебой по требованиям ОТ. Он обязателен для сотрудников, которые пользуются средствами индивидуальной защиты в производственной деятельности. Курс проводится минимум один раз в 3 года;
• требованиям ОТ у работодателя, организации, ИП, которые оказывают обучающие услуги.

С 01.09.2022 г. нанимателям требуется организовывать вводный, целевой инструктаж, а также инструктаж на рабочем месте.

Документ четко прописывает требования, предъявляемые к учебным курсам, документации. В нем создан подробный регламент прохождения работниками стажировки:

• Работодатели частично освобождаются от необходимости создавать на базе предприятия учебно-тренировочных комплексов;
• Рабочие места персонала можно будет использовать, как место для учебы;
• Малый бизнес освобождается от отдельных видов получения знаний по ОТ;
• В учебный курс по охране труда можно не включать изучение правил теплоснабжения, электроэнергетики. Этот процесс организуют отдельно, оформляют протоколом.

От первичного инструктажа может быть освобожден персонал, руководители, работающие с компьютерной техникой только для нужд организации, если они не заняты в рабочих процессах, связанных с производственной бытовой техникой. Также необходимо соблюдение оптимальных условий трудовой деятельности по результатам СОУТ.

Документом предусмотрена возможность не прохождения повторной учебы тех работников, у которых переименовалась должность, осуществлен перевод на другое рабочее место. Основным условием здесь будет то, что при этом у сотрудника не поменялись профессиональные риски (ранее установленные источники опасности), не изменились условия трудовой деятельности – характеристики рабочего места, оборудование, инструменты остались прежними. Если же эти условия не выполняются, то необходимо пройти учебный курс оказания первой помощи повторно.

Вместо выдачи удостоверений по ОТ предусмотрено оформление протоколов. Ранее выданные документы по проверке знаний охраны труда будут действительны до истечения срока действия.

Индивидуальным предпринимателям, организациям, специализирующимся на проведении обучающих курсов для нанимателей и их работников по ОТ, необходимо иметь соответствующую аккредитацию. Они также должны соответствовать обновленным требованиям законодательства.

Субъекты, преподающие на предприятии основы применения СИЗ, специалисты по ОТ, участники комиссии обучаются по специальным курсам в специализированных организациях, у ИП.

Новые регистрационные журналы

Вступление в силу обновленных требований предусматривает ведения новых журналов регистрации:

• Журнал регистрации проведения вводного инструктажа по охране труда (48 стр., Ж01.2)
• Журнал регистрации проведения целевого инструктажа по охране труда (48 стр., Ж0160)
• Журнал регистрации прохождения стажировки на рабочем месте (48 стр., Ж161)
• Журнал регистрации инструктажа по охране труда (48 стр., Ж162)

Обновленными требованиями установлена произвольная форма протоколов и журналов регистраций, но предусмотрены основные сведения, которые должны там содержаться.

• Безопасные методы, приемы выполнения работ (общие вопросы ОТ, функционирования СОУТ) – 16;
• Безопасные методы, приемы выполнения работ (воздействие опасных, вредных производственных факторов) – 16;
• Безопасные методы, приемы выполнения работ (оценка профессиональных рисков) – 16;
• Оказание пострадавшим первой помощи – 8.

Максимальная продолжительность учебы не может быть менее 40 часов при прохождении обучения одновременно по нескольким программам. Это не касается учебных курсов по оказанию первой помощи, применению СИЗ.

---

Товары по теме