Скидки и акции
Задать вопрос
Быстрый заказ
Заказать звонок
Журнал учета работников, прибывающих в командировки
|
189 ₽ Без учета НДС |
На заказ |
Опции
При кол-ве страниц от 48 до 96 минимальный тираж 10 штук
При кол-ве страниц от 100 и более минимальный тираж 5 штук
| 1 | Мягкая обложка |
|
Мягкий переплет - один из наиболее недорогих и быстропроизводимых. По вашему желанию обложку можно заламинировать. После того, как обложка готова и блок отпечатан, происходит их скрепление с блоком страниц. Мягкий переплет из-за простоты исполнения и доступной цены является наиболее популярным и одним из самых доступных видов переплета. |
| 2 | Твердая обложка |
|
Твердый переплет отличается высокими эксплуатационными характеристиками и более эстетическим видом. При выборе бумвинила доступно также тиснение. |
| 1 | Прошнуровать |
|
+ 30 ₽ для мягкого переплета + 40 ₽ для твердого переплета |
Вы получаете печатную продукцию прошнурованной и c местом для вашей печати в соответствии с действующими нормативными документами:
- СТ Р 7.0.8-2013. Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения
- ГОСТ 17914-72. Обложки дел длительных сроков хранения. Типы, размеры и технические требования
| 2 | Отверстия для прошивки |
|
+ 10 ₽ для мягкого переплета + 20 ₽ для твердого переплета |
Мы снабжаем журнал отверстиями для шнуровки, а все остальное - за вами
0 ₽ для ч/б логотипа
ВНИМАНИЕ! Для бумвинила возможен только монохромный логотип выполненный методом тиснения
Логотип размещается по центру журнала перед его названием. Добавление логотипа на обложку - хороший способ брендировать журнал.
+ 20 ₽ для ватмана
ВНИМАНИЕ! Хром-эрзац и твердый переплет не ламинируется
Покрытие мягкой обложки пленкой позволит надолго сохранить привлекательный внешний вид журнала и надежно защитит обложку от загрязнения и механических повреждений. Основное назначение горячего ламинирования - защита изображения от различных внешних воздействий (например, пролитых чая или кофе), однако есть и другое преимущество - улучшение качества изображения - его контрастности и "сочности" цветов. Благодаря эффекту "проявления" недорогая бумага с ламинированием приобретает вид фотобумаги.
Характеристики
| Формат: | А4 | |
| Ориентация: | книжная | |
| Кол-во страниц: | 20-600 |
Описание
Журнал учета работников, прибывающих в командировки
Регистрация лиц, прибывающих в командировки в организацию, ведется в специальном журнале.
Руководитель организации приказом назначает лицо, ответственное за ведение журнала.
Журнал учета работников, прибывающих в командировки содержит графы:
1. №
2. Ф.И.О. командированного работника
3. Занимаемая должность
4. Наименование организации, выдавшей командировочное удостоверение
6. Командировочное удостоверение (номер, дата)
7. Дата прибытия
7. Дата убытия
Фактическое время пребывания в месте командировки определяется по отметкам о дате прибытия в место командировки и дате убытия из него, оформленным на оборотной стороне командировочного удостоверения.
При этом днем выезда в командировку следует считать день отправления транспортного средства из места постоянной работы командированного работника, а днем приезда - день прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы.
При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 0 часов и позднее - последующие сутки. Если станция, пристань, аэропорт и др. находятся за чертой населенного пункта, то следует учитывать время, необходимое для проезда до станции, пристани, аэропорта. Аналогично определяется день приезда (возвращения) командированного работника в место постоянной работы. Если работник был командирован в два и более места, то отметки о прибытии и убытии оформляются в каждом месте.
Общий порядок возмещения расходов, связанных с совершением работниками иных служебных поездок, определен ст. 168.1 Трудового кодекса РФ. Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути (носит разъездной характер), а также работникам, работающим в полевых условиях (участвующим в работах экспедиционного характера), работодатель возмещает расходы по проезду, найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства - суточные, полевое довольствие и др., а также иные расходы, произведенные работниками с разрешения (ведома) работодателя.
Конкретный порядок (в том числе размеры) возмещения указанных расходов должен устанавливаться коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, действующими у работодателя, или (и) трудовым договором, заключенным с соответствующим работником. Однако и в этом случае очевидна необходимость организации учета времени пребывания работников в служебных поездках.
Фактическое время пребывания работника в служебной поездке может определяться на основании отметок, внесенных непосредственно в журнал (книгу) учета уполномоченным сотрудником отдела кадров, и (или) соответствующих проездных документов.
Макет для ознакомления
Скачать форму журнала в формате PDF
