Скидки и акции
Задать вопрос
Быстрый заказ
Заказать звонок
Журнал учета приказов (распоряжений) об увольнении
|
189 ₽ Без учета НДС |
На заказ |
Опции
При кол-ве страниц от 48 до 96 минимальный тираж 10 штук
При кол-ве страниц от 100 и более минимальный тираж 5 штук
| 1 | Мягкая обложка |
|
Мягкий переплет - один из наиболее недорогих и быстропроизводимых. По вашему желанию обложку можно заламинировать. После того, как обложка готова и блок отпечатан, происходит их скрепление с блоком страниц. Мягкий переплет из-за простоты исполнения и доступной цены является наиболее популярным и одним из самых доступных видов переплета. |
| 2 | Твердая обложка |
|
Твердый переплет отличается высокими эксплуатационными характеристиками и более эстетическим видом. При выборе бумвинила доступно также тиснение. |
| 1 | Прошнуровать |
|
+ 30 ₽ для мягкого переплета + 40 ₽ для твердого переплета |
Вы получаете печатную продукцию прошнурованной и c местом для вашей печати в соответствии с действующими нормативными документами:
- СТ Р 7.0.8-2013. Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения
- ГОСТ 17914-72. Обложки дел длительных сроков хранения. Типы, размеры и технические требования
| 2 | Отверстия для прошивки |
|
+ 10 ₽ для мягкого переплета + 20 ₽ для твердого переплета |
Мы снабжаем журнал отверстиями для шнуровки, а все остальное - за вами
0 ₽ для ч/б логотипа
ВНИМАНИЕ! Для бумвинила возможен только монохромный логотип выполненный методом тиснения
Логотип размещается по центру журнала перед его названием. Добавление логотипа на обложку - хороший способ брендировать журнал.
+ 20 ₽ для ватмана
ВНИМАНИЕ! Хром-эрзац и твердый переплет не ламинируется
Покрытие мягкой обложки пленкой позволит надолго сохранить привлекательный внешний вид журнала и надежно защитит обложку от загрязнения и механических повреждений. Основное назначение горячего ламинирования - защита изображения от различных внешних воздействий (например, пролитых чая или кофе), однако есть и другое преимущество - улучшение качества изображения - его контрастности и "сочности" цветов. Благодаря эффекту "проявления" недорогая бумага с ламинированием приобретает вид фотобумаги.
Характеристики
| Формат: | А4 | |
| Ориентация: | книжная | |
| Кол-во страниц: | 20-600 |
Описание
Журнал учета приказов (распоряжений) об увольнении
В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора (увольнение) оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Полномочиями по изданию приказов, как правило, наделяется руководитель предприятия, а полномочиями по изданию распоряжений (в том числе о приеме на работу определенных категорий работников) - его заместители.
Основанием для издания такого приказа (распоряжения) могут, к примеру, являться:
- трудовой договор - в случае истечения срока его действия либо наступления иных обстоятельств (в том числе предусмотренных условиями трудового договора), исключающих возможность продолжения работником работы (ст. 79 и 71 Трудового кодекса РФ);
- письменное соглашение сторон (ст. 78 Трудового кодекса РФ);
- письменное заявление работника (ст. 80 и п. 5-9 ст. 77 Трудового кодекса РФ);
- документы, подтверждающие наступление обстоятельств, не зависящих от воли сторон и исключающих возможность продолжения работником работы (ст. 83 Трудового кодекса РФ);
- документы, подтверждающие наличие нарушений установленных правил заключения трудового договора и исключающих возможность продолжения работником работы (ст. 84 Трудового кодекса РФ).
1 Указанная статья определяет общий порядок оформления прекращения трудового договора (увольнения).
2 Форма приказа (распоряжения) (№ Т-8 (№ Т-8а)) определена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.
На основании приказа (распоряжения) об увольнении в трудовую книжку вносится соответствующая запись.
Кроме того, на основании этого приказа (распоряжения) сведения об увольнении вносятся в соответствующую документацию по учету кадров (например, в личную карточку).
Таким образом, рассматриваемый приказ (распоряжение) является одним из важнейших документов по учету труда. Следовательно, на предприятии должны быть созданы условия для надлежащего хранения приказов (распоряжений) об увольнении, в том числе их учета.
Для фиксации и оперативного поиска сведений о приказах (распоряжениях) об увольнении рекомендуется вести соответствующий журнал (книгу). На основе журнала (книги) можно получить следующие сведения:
- о количестве состоящих на хранении приказов (распоряжений) (как в целом, так и в пределах учетного периода времени);
- о количестве уволенных - в определенный день и за учетный период времени, по подразделениям, по категориям работников и т. п.;
- об основаниях увольнения (в том числе в процентах от общего количества приказов (распоряжений), состоящих на хранении).
Эти сведения могут быть использованы, например, для определения объема выполненных видов работ, оценки эффективности работы отдела кадров, подготовки соответствующей отчетности и т. п.
Учет приказов (распоряжений) об увольнении в составе дел ведется по внутренней описи.
При значительном количестве подлежащих хранению приказов (распоряжений) об увольнении допускается их дифференцированный учет - к примеру, по подразделениям.
Графы журнал учета приказов (распоряжений) об увольнении:
1. № п/п
2. Дата документа
3. Фамилия, инициалы
4. Табельный номер
6. Подразделение (участок работы)
7. Должность (профессия)
8. Дата увольнения
9. Основание
Примечание
Просмотренные товары
| Формат: | А4 | |
| Ориентация: | альбомная | |
| Кол-во страниц: | 20-600 |
| Формат: | А4 | |
| Ориентация: | альбомная | |
| Кол-во страниц: | 20-600 |
