Скидки и акции
Задать вопрос
Быстрый заказ
Заказать звонок
Тест по охране труда: вопросы и ответы
На этой странице вы найдёте тест с ответами по вопросам охраны труда для работников различных профессий. Материал позволяет проверить знание основных требований, правил и норм охраны труда, а также уровня подготовки персонала. Вопросы касаются ключевых тем: от обязанностей работника и работодателя до применения средств индивидуальной защиты, профилактики травматизма и ответственности за нарушения.
Тест охватывает как базовые аспекты охраны труда, так и ситуационные задачи, встречающиеся в производственной среде. Это эффективный инструмент для самостоятельной проверки знаний, подготовки к обучению или повторного инструктажа. Страница будет полезна как самим работникам, так и специалистам по охране труда и руководителям организаций.
В дополнение к тестам размещён чек-лист для специалистов по охране труда — практический инструмент для контроля соблюдения требований безопасности на рабочих местах.
Использование этого материала способствует формированию культуры безопасной работы, снижению уровня травматизма и выполнению требований законодательства в области охраны труда.
Вопросы для самоконтроля
Проверьте, насколько хорошо вы усвоили материал плакатов «Охрана труда на объекте» (М-121). Ответьте на вопросы ниже, чтобы закрепить знания и выявить пробелы.
Общие вопросы по охране труда
Что такое охрана труда?
Ответ: Охрана труда — это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические и лечебно-профилактические меры.
Кто несёт ответственность за соблюдение требований охраны труда на предприятии?
Ответ: Ответственность за соблюдение требований охраны труда несёт работодатель. Он обязан создать безопасные условия труда и организовать обучение работников безопасным методам и приёмам выполнения работ.
Почему важно соблюдать правила охраны труда?
Ответ: Соблюдение правил охраны труда позволяет предотвращать несчастные случаи, сохранять здоровье работников и обеспечивает стабильную работу предприятия без остановок и простоев, вызванных травматизмом или авариями.
Какие обязанности по охране труда есть у работника?
Ответ: Работник обязан соблюдать требования охраны труда, использовать предоставленные средства индивидуальной защиты, своевременно проходить инструктажи и обучение, а также сообщать работодателю о выявленных нарушениях или неисправностях оборудования.
Какие обязанности по охране труда есть у работодателя?
Ответ: Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда, организовать обучение и инструктаж работников, проводить спецоценку условий труда, обеспечить работников средствами индивидуальной защиты и контролировать соблюдение требований охраны труда.
Инструктажи по охране труда
Какие виды инструктажей по охране труда существуют?
Ответ: Существуют следующие виды инструктажей: вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой. Каждый из них проводится в зависимости от ситуации и назначения.
Что такое вводный инструктаж и кто его проходит?
Ответ: Вводный инструктаж проводится до начала трудовой деятельности со всеми принимаемыми на работу, командированными и другими лицами, участвующими в производственном процессе. Проводится специалистом по охране труда.
В каких случаях проводится первичный инструктаж?
Ответ: Первичный инструктаж проводится на рабочем месте до начала самостоятельной работы с новыми работниками, после перевода, а также с командированными или временными сотрудниками.
В чём заключается повторный инструктаж?
Ответ: Повторный инструктаж проводится для всех работников не реже одного раза в шесть месяцев с целью актуализации знаний по безопасным методам работы и проверке усвоенного материала.
Что такое внеплановый инструктаж?
Ответ: Внеплановый инструктаж проводится при изменении технологического процесса, оборудования, выявлении нарушений требований охраны труда, несчастных случаях, а также по требованию надзорных органов.
Когда необходим целевой инструктаж?
Ответ: Целевой инструктаж проводят перед выполнением разовых, временных, особо опасных или нестандартных работ, а также при ликвидации аварий, стихийных бедствий и других нештатных ситуаций.
Средства индивидуальной защиты (СИЗ)
Что такое средства индивидуальной защиты и зачем они нужны?
Ответ: Средства индивидуальной защиты (СИЗ) — это оборудование, одежда и средства, предназначенные для защиты работника от воздействия вредных и опасных производственных факторов. Они необходимы для снижения риска травм и заболеваний.
Какие средства защиты входят в состав СИЗ?
Ответ: В состав СИЗ входят: защитная одежда, обувь, перчатки, каски, очки, наушники, респираторы, страховочные пояса и другие приспособления, обеспечивающие безопасность в различных условиях труда.
Кто должен обеспечивать работника СИЗ?
Ответ: Работодатель обязан бесплатно обеспечивать работников сертифицированными средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами. Это обязательное требование законодательства.
Какие классы СИЗ существуют по классификации?
Ответ: СИЗ классифицируются на 12 классов: от изолирующих костюмов до дерматологических защитных средств. Каждый класс предназначен для защиты определённых органов и систем от специфических производственных рисков.
Когда работник обязан использовать СИЗ?
Ответ: Работник обязан использовать СИЗ при выполнении работ, связанных с воздействием вредных или опасных факторов, в том числе при прохождении инструктажей, обучении и выполнении своих трудовых обязанностей.
Профилактика травматизма
Что такое производственная травма?
Ответ: Производственная травма — это повреждение здоровья работника, полученное при выполнении трудовых обязанностей на производстве, в том числе в результате несоблюдения требований охраны труда.
Какие бывают несчастные случаи по количеству пострадавших?
Ответ: Несчастные случаи делятся на одиночные (пострадал один человек) и групповые (пострадали одновременно два и более человека).
Какие степени тяжести различают при несчастных случаях?
Ответ: Выделяют лёгкие (царапины, ушибы), тяжёлые (переломы, сотрясения мозга) и случаи с летальным исходом.
Какие обстоятельства учитываются при классификации несчастных случаев?
Ответ: Несчастные случаи классифицируют как связанные с производством и не связанные с производством. Производственными считаются случаи, произошедшие при выполнении трудовых обязанностей или поручений работодателя.
Какие меры применяются для профилактики травматизма?
Ответ: Для профилактики применяются: устранение опасных факторов, механизация и автоматизация, применение СИЗ, разработка безопасных технологий, обучение, улучшение условий труда, применение предупредительных знаков и обучение персонала.
Ответственность за нарушение требований охраны труда
Какие виды ответственности предусмотрены за нарушение требований охраны труда?
Ответ: Нарушение требований охраны труда может повлечь дисциплинарную, материальную, административную или уголовную ответственность в зависимости от тяжести последствий и виновности.
Что такое дисциплинарная ответственность за нарушение охраны труда?
Ответ: Это наложение замечания, выговора или увольнение за несоблюдение требований охраны труда в рамках трудовой дисциплины, в соответствии со ст. 192 ТК РФ.
Когда наступает материальная ответственность работника?
Ответ: При нанесении прямого ущерба работодателю (например, порча оборудования, имущества) по вине работника, в рамках ст. 238 ТК РФ. Не подлежит взысканию упущенная выгода.
Как наказывается административное нарушение законодательства об охране труда?
Ответ: В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ, может быть назначен штраф от 1 000 до 150 000 рублей либо приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Когда может наступить уголовная ответственность за нарушения в области охраны труда?
Ответ: В случае, если нарушения привели к тяжким последствиям, таким как смерть или серьёзное повреждение здоровья, наступает ответственность по ст. 143 УК РФ. Максимальное наказание — до 4 лет лишения свободы.
Опасные и вредные производственные факторы
Что считается опасным производственным фактором?
Ответ: Опасным считается фактор, воздействие которого может привести к травме или внезапному ухудшению здоровья. Примеры: электрический ток, работа на высоте, оборудование под давлением.
Что считается вредным производственным фактором?
Ответ: Вредным считается фактор, воздействие которого может вызвать заболевание или снижение трудоспособности. Это пыль, шум, вибрации, излучения, токсичные вещества и пр.
На какие группы подразделяются производственные факторы по характеру воздействия?
Ответ: Все производственные факторы подразделяются на физические, химические, биологические и психофизиологические. Эта классификация используется при аттестации рабочих мест.
Что относят к физическим производственным факторам?
Ответ: К ним относят: шум, вибрации, излучения, недосвет, электромагнитные поля, температуру, давление, кинетическую энергию движущихся частей машин и др.
Что включает в себя психофизиологический фактор?
Ответ: Это факторы, вызывающие физическое и умственное перенапряжение, монотонность, стрессовые состояния и эмоциональные перегрузки.
Требования законодательства РФ по охране труда
Какое право в сфере охраны труда закреплено Конституцией РФ?
Ответ: В соответствии со ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
Какие обязанности по охране труда возлагаются на работника согласно ст. 215 ТК РФ?
Ответ: Работник обязан соблюдать требования охраны труда, применять безопасные методы, использовать СИЗ, сообщать о неисправностях и участвовать в обучении по охране труда.
Какие права работника в области охраны труда закреплены в ст. 216 ТК РФ?
Ответ: Работник имеет право на безопасные условия труда, отказ от опасной работы, получение достоверной информации и участие в проверках условий труда.
Кто оплачивает обучение по охране труда?
Ответ: Согласно законодательству, обучение по охране труда проводится за счёт работодателя. Это касается как инструктажей, так и курсов и других форм обучения.
Какие обязанности по информированию несёт работодатель?
Ответ: Работодатель обязан информировать работников об условиях труда, рисках, обязанностях по охране труда, средствах защиты и мерах безопасности.
Обучение, проверка знаний и особенности для микропредприятий
Какие категории работников выделяются для целей обучения по охране труда?
Ответ: Всего предусмотрено семь категорий:
- К1 — руководители и их заместители;
- К2 — начальники подразделений;
- К3 — специалисты;
- К4 — специалисты по охране труда;
- К5 — рабочие;
- К6 — члены комиссий и инструктора;
- К7 — представители профсоюзов.
В чём разница между программами П1, П2 и П3 обучения по охране труда?
Ответ: П1 — общие вопросы охраны труда и функционирование СУОТ;
- П2 — безопасные методы выполнения работ при вредных и опасных факторах;
- П3 — обучение работ повышенной опасности с учётом дополнительных требований.
Где можно проходить обучение по охране труда?
Ответ: Обучение можно проходить как в самой организации, так и в сторонней аккредитованной обучающей организации. Важно, чтобы программа и состав комиссии соответствовали установленным требованиям.
Кто входит в состав комиссии по проверке знаний?
Ответ: Комиссия состоит минимум из трёх человек: председателя, заместителя (если необходимо) и члена. В состав входят специалисты по ОТ, руководители и представители работников.
Что произойдёт, если работник не пройдёт проверку знаний?
Ответ: В таком случае работник не допускается к работе и направляется на повторную проверку знаний в течение 30 календарных дней.
Какие документы подтверждают прохождение обучения?
Ответ: Основные документы — запись в протоколе заседания комиссии и удостоверение установленного образца (если обучение проводилось очно).
Нужно ли проходить повторное обучение при переводе на другую должность?
Ответ: Повторное обучение не требуется, если условия труда не изменились и не появилось новых опасных факторов.
Какие особенности обучения предусмотрены для микропредприятий?
Ответ: Для микропредприятий предусмотрены упрощённые процедуры: обучение может проводиться в рамках инструктажа, а проверку знаний может проводить уполномоченное лицо без комиссии.
Когда нужно пересматривать программы обучения?
Ответ: Программы актуализируются при изменении законодательства, введении нового оборудования, выявлении нарушений или по решению работодателя.
Чек-лист самопроверки по охране труда
🗂️ Документация и организационные вопросы
- Разработаны и утверждены программы вводного и первичного инструктажей по охране труда?
- Ведутся журналы регистрации всех видов инструктажей (вводного, первичного, повторного, внепланового, целевого)?
- Назначены ответственные лица за проведение инструктажей и оформлены соответствующие приказы?
- Составлена и утверждена комиссия по проверке знаний требований охраны труда?
- Проведена специальная оценка условий труда (СОУТ) на всех рабочих местах?
- Разработаны инструкции по охране труда для всех профессий и видов работ?
- Организовано обучение работников по охране труда в соответствии с установленными программами?
- Проведена оценка профессиональных рисков и разработаны мероприятия по их снижению?
- Оформлены удостоверения о проверке знаний требований охраны труда для всех работников?
- Разработаны и утверждены локальные нормативные акты по охране труда?
👷 Работа с персоналом
- Проведен вводный инструктаж по охране труда со всеми вновь принятыми работниками?
- Проведен первичный инструктаж на рабочем месте перед началом самостоятельной работы?
- Организована стажировка для работников, впервые приступающих к выполнению трудовых обязанностей?
- Проводится повторный инструктаж по охране труда не реже одного раза в шесть месяцев?
- Проводится внеплановый инструктаж при изменении условий труда, внедрении нового оборудования или технологий?
- Проводится целевой инструктаж при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями, или при ликвидации последствий аварий?
- Работники обеспечены средствами индивидуальной защиты (СИЗ) в соответствии с установленными нормами?
- Организовано обучение работников безопасным методам и приемам выполнения работ?
- Проведено обучение работников оказанию первой помощи пострадавшим?
- Проведены предварительные и периодические медицинские осмотры работников в соответствии с законодательством?
⚠️ Контроль и ответственность
- Назначено ответственное лицо за организацию работы по охране труда в организации?
- Проводится внутренний контроль за соблюдением требований охраны труда?
- Организовано расследование и учет несчастных случаев на производстве?
- Разработаны и реализуются мероприятия по предотвращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний?
- Проводится анализ причин несчастных случаев и разработка мер по их предотвращению?
- Организовано обучение и проверка знаний требований охраны труда для руководителей и специалистов?
- Разработаны и реализуются планы мероприятий по улучшению условий и охраны труда?
- Проводится информирование работников о состоянии условий и охраны труда в организации?
- Обеспечено участие работников в управлении охраной труда в организации?
- Проводится оценка эффективности системы управления охраной труда?
Нормативные документы
- Трудовой кодекс РФ – главы 33–35 (обязанности работодателя, обучение, спецоценка и т.д.)
- Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда (с изменениями на 24 июля 2023 года) (редакция, действующая с 1 сентября 2023 года)"
- Приказ Минтруда России от 29 октября 2021 г. № 776н "Об утверждении Примерного положения о системе управления охраной труда"
- ГОСТ 12.0.230-2007 "Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования"
- ГОСТ Р 12.0.010-2009 "Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Определение опасностей и оценка рисков"
- Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда" (с изменениями на 12.06.2024 года)
Товарная подборка
| Формат: | А1, А2, А3, А4 | |
| Материал: | любой | |
| Кол-во листов: | 6 | |
| Код: | М-121 | |
| Ориентация: | книжная |
| Формат: | А1, А2, А3, А4 | |
| Материал: | любой | |
| Кол-во листов: | 3 | |
| Код: | М-26.2 | |
| Ориентация: | книжная |
| Формат: | А1, А2, А3, А4 | |
| Материал: | любой | |
| Кол-во листов: | 1 | |
| Код: | М-67 | |
| Ориентация: | книжная |
| Формат: | А1, А2, А3, А4 | |
| Материал: | любой | |
| Кол-во листов: | 1 | |
| Код: | М-68 | |
| Ориентация: | книжная |
| Формат: | А1, А2, А3, А4 | |
| Материал: | любой | |
| Кол-во листов: | 1 | |
| Код: | С-111 | |
| Ориентация: | книжная |
| Формат: | А1, А2, А3, А4 | |
| Материал: | любой | |
| Кол-во листов: | 1 | |
| Код: | С-112 | |
| Ориентация: | книжная |
| Формат: | А1, А2, А3, А4 | |
| Материал: | любой | |
| Кол-во листов: | 1 | |
| Код: | В-16 | |
| Ориентация: | альбомная |
| Формат: | А1, А2, А3, А4 | |
| Материал: | любой | |
| Кол-во листов: | 1 | |
| Код: | В-17 | |
| Ориентация: | альбомная |
от 1 040* ₽
| Формат: | А1, А2, А3, А4 | |
| Материал: | любой | |
| Кол-во листов: | 3 | |
| Код: | В-01 | |
| Ориентация: | книжная |