Вводный инструктаж по охране труда

Новая инструкция и программа вводного инструктажа по охране труда 2025 года актуализированы в соответствии с современными требованиями к безопасности труда. Проведение вводного инструктажа — это обязательный этап в системе обучения работников охране труда и одна из первых обязанностей работодателя при приёме нового сотрудника. В данной статье рассмотрены назначение, структура, порядок оформления и действующая нормативная база вводного инструктажа по охране труда в организации.

Назначение и задачи вводного инструктажа для работников

Вводный инструктаж по охране труда — это первичный (вступительный) этап в обучении сотрудников безопасным методам и приёмам выполнения работ. Его цель — донести до работника основную информацию о правилах безопасности на предприятии, о возможных рисках, обязанностях сторон и действиях в чрезвычайных ситуациях.

Основные задачи вводного инструктажа:

• Ознакомление работника с требованиями охраны труда в организации;
• Разъяснение потенциальных опасностей, связанных с будущей работой;
• Информирование о порядке действий при авариях, пожарах и других ЧС;
• Передача знаний о правах и обязанностях сотрудника в области охраны труда;
• Формирование у работника устойчивых навыков безопасного поведения.

Инструктаж проводится для всех категорий сотрудников, вне зависимости от их должности, формы занятости и стажа.

Краткое содержание вводного инструктажа по охране труда: памятка

Для удобства восприятия ниже представлена памятка с примерным содержанием вводного инструктажа для работников:

Раздел	Содержание
Общие сведения	Информация об организации, сфере её деятельности, контактных лицах по охране труда
Основы законодательства	Обзор прав и обязанностей работников и работодателя, статья 212 ТК РФ, Закон № 181-ФЗ «Об охране труда»
Производственные факторы	Потенциальные вредные и опасные факторы на рабочих местах
Средства индивидуальной защиты (СИЗ)	Порядок обеспечения, виды и правила использования
Поведение в ЧС	Пожарная безопасность, действия при эвакуации, алгоритм вызова экстренных служб
Медпомощь	Основы оказания первой доврачебной помощи
Ответственность	Виды ответственности за нарушение требований охраны труда

Как оформляется вводный инструктаж по охране труда

По завершении вводного инструктажа сотрудник должен подтвердить прохождение обучения соответствующей записью в журнале регистрации вводного инструктажа по охране труда. Запись включает:

• ФИО работника;
• Дату проведения;
• Тематику инструктажа;
• ФИО и должность специалиста, проводившего инструктаж;
• Подписи обеих сторон.

Журнал является официальным документом и хранится на предприятии в течение установленного срока.

Для наглядного проведения инструктажа рекомендуются стенды, плакаты, памятки и обучающие материалы. Все материалы приведены в соответствие с актуальными требованиями и обновлены на 2025 год.

Кто проводит вводный инструктаж по охране труда

Вводный инструктаж проводит специалист по охране труда, либо иное лицо, на которое приказом работодателя возложена такая обязанность. Этот сотрудник должен пройти соответствующее обучение и иметь удостоверение установленного образца.

Проводиться инструктаж должен до допуска к выполнению трудовых обязанностей, в специально оборудованном помещении (обычно — кабинет охраны труда или класс ОБЖ).

Инструктаж проводится не только для штатных работников, но и для:

• командированных сотрудников,
• временно принятых,
• студентов и учащихся, прибывших для прохождения практики,
• сотрудников подрядных организаций.

Программа и инструкция вводного инструктажа по охране труда 2025

На 2025 год актуализирована типовая программа инструктажа с учётом действующих НПА. Она включает:

1. Общие сведения об организации;
2. Законодательные основы охраны труда (ТК РФ, ФЗ № 181-ФЗ, подзаконные акты);
3. Перечень вредных и опасных производственных факторов;
4. Применение СИЗ и коллективной защиты;
5. Пожарная безопасность и эвакуация;
6. Поведение при ЧС и оказание первой помощи;
7. Ответственность за нарушение требований ОТ;
8. Порядок обучения и периодичность инструктажей.

Нормативные документы

• Трудовой кодекс РФ – главы 33–35 (обязанности работодателя, обучение, спецоценка и т.д.)
• Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда (с изменениями на 24 июля 2023 года) (редакция, действующая с 1 сентября 2023 года)"
• Приказ Минтруда России от 29 октября 2021 г. № 776н "Об утверждении Примерного положения о системе управления охраной труда"
• ГОСТ 12.0.230-2007 "Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования"
• ГОСТ Р 12.0.010-2009 "Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Определение опасностей и оценка рисков"
• Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда" (с изменениями на 12.06.2024 года)

Товарная подборка